Opiniowanie umów o zakazie konkurencji

• opiniowaniem umów o zakazie konkurencji;
• negocjowaniem warunków umów o zakazie konkurencji;
• reprezentacją w ramach sporów powstałych na gruncie umów o zakazie konkurencji – zarówno na etapie przedsądowym, jak i przed sądami, co obejmuje reprezentację na rozprawach i posiedzeniach oraz sporządzanie pism procesowych.

Umowa o zakazie konkurencji może ustanawiać zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy lub po ustaniu zatrudnienia. W obu rodzajach umów o zakazie konkurencji strony powinny wyraźnie wskazać, jakie formy działalności są uznawane przez nie za działania konkurencyjne i tym samym są zakazane. W umowie powinny zostać również wyraźnie określone konsekwencje, jakie będą wiązały się ze złamaniem zakazu konkurencji.

O ile w przypadku zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy przepisy pozostawiają stronom większą swobodę co do sposobu ukształtowania umowy, o tyle w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba pamiętać o kilku głównych zasadach:

• umowa tego rodzaju może zostać zawarta z pracownikami, którzy posiadają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
• taka umowa nie może zostać zawarta na czas nieokreślony, a okres, na który zostanie zawarta nie może być nadmiernie wydłużony;
• umowa musi wskazywać wysokość odszkodowania dla pracownika za powstrzymanie się od prowadzenia działań konkurencyjnych – może to być nie mniej niż 25% wynagrodzenia za pracę.