Zaległe wynagrodzenie za pracę

• reprezentowaniem klientów w sprawach dotyczących roszczeń o wypłatę zaległego wynagrodzenia;
• prowadzeniem negocjacji z pracodawcami w sprawach, dotyczących wypłaty zaległego wynagrodzenia;
• w przypadku braku możliwości polubownego rozwiązania sporu – reprezentacją przed sądem w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia, co obejmuje reprezentację na rozprawach i posiedzeniach oraz sporządzanie pism procesowych;
• reprezentacją pracowników w postępowaniu egzekucyjnym;

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia przysługuje Ci również w określonych przepisami przypadkach za czas, w którym nie wykonywałeś pracy, m.in. za czas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego, choć nie w każdym przypadku będzie Ci przysługiwało uprawnienie do otrzymania 100% wysokości wynagrodzenia.

Pamiętaj, że wynagrodzenia za pracę nie możesz się zrzec. Nawet jeśli takie postanowienie zostało zawarte w ugodzie czy porozumieniu z pracodawcą, będzie ono z mocy prawa nieważne.

Czas, w którym możesz dochodzić zaległego wynagrodzenia jest jednak ograniczony. Skuteczne dochodzenie roszczenia będzie możliwe w okresie 3 lat od dnia, w którym nabyłeś prawo do niego.