Zezwolenie na pracę sezonową

• kompleksową obsługą prawną postępowań, związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę sezonową, w tym zezwoleń wielosezonowych;
• udzielaniem porad prawnych w zakresie procedury wydawania zezwoleń na pracę sezonową oraz dokumentacji potrzebnej do złożenia wniosku o zezwolenie na pracę sezonową;
• opiniowaniem indywidualnych sytuacji, dotyczących legalności wykonywania pracy przez cudzoziemca;
• reprezentacją w postępowaniu o udzielenie zezwolenia na pracę sezonową, co obejmuje także sporządzanie pism procesowych;
• w przypadku przedłużających się postępowań przed urzędami, sporządzaniem ponagleń na bezczynność i przewlekłość organów, a także wnoszeniem skarg do sądów administracyjnych na bezczynność i przewlekłość organów, a także reprezentację w tych postępowaniach;
• reprezentacją przed Państwową Inspekcją Pracy oraz Strażą Graniczną w sprawach związanych z legalnością pobytu oraz pracy, co obejmuje sporządzanie pism procesowych.

Zezwolenie na pracę sezonową (zezwolenie typu S) umożliwia świadczenie pracy sezonowej, przez co rozumie się pracę przez okres nieprzekraczający 9 miesięcy w ciągu roku w branżach, w których praca uzależniona jest od pór roku lub warunków atmosferycznych. Przykładami takich branż mogą być turystyka, usługi gastronomiczne czy rolnictwo.

Inaczej niż w przypadku zezwolenia na pracę, wniosek o zezwolenie na pracę sezonową składany jest do właściwego urzędu pracy. Oba wnioski łączy jednak wiele podobieństw – przede wszystkim składa je pracodawca, a nie cudzoziemiec.

Przed wydaniem zezwolenia na pracę sezonową starosta przeprowadzi test rynku pracy – tzn. sprawdzi, czy stanowisko nie może być obsadzone obywatelem Polski. Taki test nie musi zostać przeprowadzony w przypadku powierzenia pracy sezonowej obywatelom kilku państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Jest to dokładnie ta sama grupa państw, których obywatele mają uprawnienie do wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Zezwolenia na pracę sezonową nie można w żadnym przypadku zastąpić oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy, dlatego dla obywateli tych państw przewidziane zostało udogodnienie, polegające na braku konieczności przeprowadzania testu rynku pracy.

W określonych przypadkach, jeżeli cudzoziemiec powraca co roku do pracy sezonowej na rzecz danego pracodawcy, można od razu wystąpić o zezwolenie wielosezonowe.